一、公司简介

       字节跳动有限公司成立于2016年05月04日，注册地位于北京市海淀区。属科技推广与应用服务行业，已成为业界公认的“APP工厂”。旗下产品有今日头条、抖音短视频、西瓜视频、懂车帝、皮皮虾、飞书、番茄小说、轻颜相机等。在移动优先和万物互联的这个超连接时代，字节跳动率先部署了大规模的人工智能模型。字节跳动还成立了人工智能实验室，主要研究重点是开发为字节跳动内容平台服务的创新技术。 借助于人工智能技术，字节跳动重新定义人类连接和共享信息的方式。

二、数字化管理模式

       字节跳动在巨头环伺竞争下的成功简直是一个奇迹。它的发展离不开企业数字化管理。即以 OKR 管理模式变革为主导，以明确的目标激发员工自我实现。具体而言，字节跳动通过构建与其转型目标相匹配的字节范文化、自驱型组织和飞书协作平台，实现了管理模式的转型。具体内容如下：

       （一）员工管理

       1.字节范

       员工严格按“字节范”的要求行事，全力以赴做最有“范儿”的员工。“字节范”有六条，即追求 极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业和多元兼容。

       2.Context, not control

       在职级管理上，不使用职级头衔，所有员工统称“同学”；在档案管理上，级别不公开显示，工号也会打乱，不体现入职时间；在福利政策上，全员福利一致，务求淡化层级。通过去头衔化、去等级化的文化，实现上下同欲。通过“高设目标，激发潜能”“实时反馈，促进认可”“启思实践，内化成长”等措施来打造自驱型的组织。

       3.自驱型组织构建

       在人才招聘方面：具有学习能力强、视野开阔、心智成熟特征的“自驱型人才”。企业主要通过“高设目标，激发潜能”、“实时反馈，促进认可”、“启思实践，内化成长”等措施来打造自驱型组织。

       （二）招聘类型：

       1.社会全职：

       全年可投，只要由岗位需求，就会放在招聘官网；已经拿到毕业证的才能投递；无投递次数限制，但一次投递不建议超过3个岗位。

       2.校招全职：

       一般7月开始秋招技术提前批，8月开始秋招正式批，春节后开始春招补录。应届毕业生才可投递，有投递次数限制。

       3.日常实习：

       全年可投，只要有岗位需求，就会放在招聘官网；没有拿到毕业证的在校生才可投递；无投递次数限制，但一次投递不建议超过3个岗位。

       4.员工内推：

       字节非常重视员工内推，字节招聘系统在后台的显著位置会给内推简历打上内推标签，HR在筛选简历时，也有内推的筛选项，通常也会优先查看员工内推的简历。内推投递的简历，100%进入官方招聘系统，100%进入人才库，并且审核流程会更快。

       三、公司官方网站链接：

       https://www.bytedance.com/zh